شرح وظایف:
- طراحي و اجراي برنامه هاي عملياتي جهت تحقق سياستهاي كلان سازمان براي توسعه منابع انساني با همكاري و اشتراك مساعي و هماهنگي با واحدهاي تابعه حوزه و ساير واحدهاي ذيربط.
- برآورد و پيش بيني اعتبارات مورد نياز جهت اجراي برنامه هاي عملياتي و تهيه و تنظيم بودجه اداره كل در چارچوب سياست ها و ضوابط كلي مصوب سازمان.
- تهيه و تدوين و پيشنهاد ضوابط، معيارها، روش ها، نظام ها و دستورالعمل هاي اجرايي مرتبط با تنظيم و تمشيت امور مربوط به اجراي ماموريت اداره كل.
- اجراي برنامه ها و طرح ها و عمليات مربوط به تامين خدمات بهداشتي و درماني،رفاهي،اجتماعي و ساير امور مربوط به موضوع ماموريت اداره كل به صورت متمركز و يا غير متمركز حسب اقتضاي ضرورت.
- انجام مطالعات و تحقيقات كارشناسي و تهيه و تدوين گزارش هاي تحليلي در مورد وضعيت عملكرد نظام هاي موجود رفاهي و ارائه راهكارهاي مناسب جهت اصلاح وضعيت موجود و يا پيشنهاد نظام ها و روش هاي جديد جهت تحقق اهداف سازمان در زمينه تحقق بخشي از اهداف توسعه منابع انساني كاركنان.
- مشاركت و هماهنگي با ساير واحدهاي تابعه حوزه معاونت اداري و مالي در زمينه انجام وظايف خاص اداره كل رفاهي و اجتماعي و يا كمك به ايفاي ماموريت هاي ساير واحدهاي حوزه از طريق كمك هاي مشورتي و عملياتي.
- ايجاد تعهد و هزينه و يا كسب درآمد براي سازمان در چارچوب مقررات مالي و محاسبات و معاملات سازمان و بر مبناي تعهدات و تكاليف مندرج در برنامه ها و اعتبارات مصوب و تخصيص يافته.
- ارائه كمك هاي مشورتي و عملياتي به ساير حوزه ها، ادارات كل و مراكز استانها جهت اجراي بخشي از برنامه هاي رفاهي و اجتماعي سازمان كه حسب اقتضاي شرايط و به موجب مجوز سازمان به صورت غير متمركز اجرا مي شود.
- اجراي دستورات و ارجاعات معاون اداري و مالي و تهيه و ارائه گزارش هاي مربوط به عملكرد بخش هاي مختلف اداره كل به معاونت اداري و مالي و واحدهاي ذيربط در حوزه مذكور.
- ايجاد هماهنگي در فعاليت ها و برنامه هاي اجرايي واحدهاي تابعه اداره كل و هدايت و راهبري فعاليت هاي مذكور از طريق برقراري ارتباط مناسب و منطقي بين واحدهاي مذكور و اتخاذ تدابير و تمهيدات موثر جهت بهره گيري مطلوب از همه منابع و امكاناتي كه سازمان به امر تامين آسايش و رفاه كاركنان تخصيص مي دهد.
- اعمال نظارت مستقيم و نظارت ستادي و تخصي بر حسن اجراي برنامه ها،طرحها و عمليات اجرايي مرتبط با ماموريت اداره كل در سطح سازمان از طريق طراحي واجراي نظامهاي نظارتي،هدايتي و حمايتي.
- تهيه و تنظيم گزارش هاي تحليلي از وضعيت و موقعيت كاركنان، بازنشستگان، موظفين و خانواده تحت تكفل آنان از لحاظ برخورداري از انواع تسهيلات و امكانات سازمان و انعكاس مسائل و مشكلات و پيشنهاد راهكارهاي مناسب براي رفع آنها به معاون اداري و مالي.
- توجه به بهداشت روانی کارکنان و ارائه مشاوره های روان شناسی در زمینه شغلی، خانوادگی، فردی و... به همکاران و خانواده ایشان از طریق بکارگیری متخصصان بخش خصوصی